Bu makalemizde anonim şirketlerde yönetim kurulunun değişmesi, bu süreçte yapılacak işlemler, temsil yetkisini gösteren imza yetkilerinin ve imza sirkülerinin değişmesi ile değişiklik anına veya tescil ve ilana kadar yapılan işlemlerin hukuki geçerliliğine ilişkin yargı kararları incelenmiştir. Yönetim Kurulunun Değişmesi ve Yapılacak İşlemler ·Üyeliğin Sona Ermesi ve Yeni Üyelerin Seçilmesi Anonim şirketlerde pay devri, yönetim kurulu üyeliğini kendiliğinden sona erdirmez.

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki döneme ilişkin rekabet yasağı taahhütleri ve sözleşmeleri, Türk hukukunda temel olarak 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 444 ila 447. maddeleri arasında düzenlenmiştir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Madde 444 "Fiil ehliyetine sahip olan işçi, işverene karşı, sözleşmenin sona ermesinden sonra herhangi bir biçimde onunla rekabet etmekten, özellikle kendi hesabına rakip bir işletme açmaktan, başka bir rakip işletmede çalışmaktan veya

1-İşçinin Sadakat, Özen ve Sır Saklama Borcu (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 396) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 396. maddesi uyarınca: "İşçi, yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır." "İşçi, işverene ait makineleri, araç ve gereçleri, teknik sistemleri, tesisleri ve taşıtları usulüne uygun olarak kullanmak ve bunlarla birlikte işin görülmesi için kendisine teslim edilmiş olan malzemeye özen göstermekle

Ticari sözleşmeler, yalnızca hak ve borçların listelendiği metinler değil, taraflar arasındaki ekonomik ve operasyonel risklerin dağıtıldığı hukuki metinlerdir. Basiretli tacir yükümlülüğü (TTK m. 18/2), cezai şartın indirilememesi, (TTK m. 22), katı bildirim şekil şartları (TTK m. 18/3), genel işlem koşulu denetimi (TBK m. 20-21) ve ticari faiz serbestisi (TTK m. 8), ticari hayatın kritik risklerini oluşturmaktadır. Sözleşme risklerinin başarıyla yönetilebilmesi; teslim teri

Whistleblowing terimi Anglosakson hukukundan gelen İngilizce bir terimdir. Kökeni “to blow the whistle on” yani bir faul olduğunda çalınan bir düdükle oyunun durdurulması; ya da, bir suç işlendiğinde polisin düdük çalarak halkın dikkatini çekmeye çalışmasıdır. Whistleblowing “ortak bir yanlış olduğunda kamuoyuna başvurmak” veya “organizasyonlarda muhtemel kötü ve yanlış davranışları raporlamak” anlamında kullanılmaktadır. Whistleblowing eylemini gerçekleştiren çalışana da whi

Türk Hukukunda şirket birleşmelerinin geçersizliği, işlemin hangi aşamada olduğuna ve hangi hukuki sakatlığın varlığına göre değişmektedir. Birleşme işlemlerindeki her hukuka aykırılık doğrudan ve otomatik olarak birleşmenin iptali veya yokluğu sonucunu doğurmamaktadır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) m. 192/3 uyarınca, mahkeme bir eksiklik tespit ettiğinde öncelikle bu eksikliğin giderilmesi için taraflara süre vermekle yükümlüdür; "yapısal değişikliği ayakta tutma" il

15.03.2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7101 sayılı İcra ve İflas Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile mevcut konkordato müessesi yeniden düzenlenmiş ve iflasın ertelenmesi tamamen kaldırılmıştır. Bu kapsamda İcra ve İflas Kanunu’nda yer alan ve diğer kanunlarda düzenlenen konkordato hükümleri değiştirilmiştir. İflasın ertelenmesi müessesinin yerini alan konkordato iflas erteleme ile kıyaslandığında birtakım benzerlik ve farklılıklar içermek

Yargıtay kararlarına göre, evlilik birliği içerisinde çekilen krediler ve yapılan ödemeler kural olarak edinilmiş mal rejimine tabidir. Yargıtay 8. Hukuk Dairesi-2011/4244-2011/5212-18.10.2011 sayılı kararında, "çekilen kredilerden doğan borcun evlilik birliğinin ihtiyaçları için yüklenen borçlar olduğu ve edinilmiş mallara ait borç gibi işleme tabi olması gerektiği" belirtilmiştir. Aynı kararda, kredi kartı borçlarının da kural olarak aile birliği için yapıldığının kabulü ge

Fikri ve sınai haklar, özellikle de marka hakkı üzerinde tesis edilen paylı mülkiyet ilişkisi, taraflardan birinin istemiyle "ortaklığın giderilmesi" (izale-i şüyu) davasına konu edilebilir. Bu davanın temel amacı birlikte mülkiyet ilişkisini sona erdirerek ferdi mülkiyete geçişi sağlamaktır. Eğer paydaşlar markanın kullanımı veya devri konusunda anlaşamıyorlarsa, herhangi bir paydaş süre sınırı olmaksızın ortaklığın giderilmesini talep edebilir. Dava açılmadan önce arabulucu

Anonim şirketlerde pay sahiplerinin temel yükümlülüğü, taahhüt ettikleri sermayeyi şirkete getirmektir. Nitekim anonim şirketlerde pay sahibinin en temel yükümlülüğü olan sermaye koyma borcu, şirketin mali gücünün ve üçüncü kişilere karşı teminatının temelini oluşturur. Sermaye koyma borcuna aykırılık ise ortağın esas sözleşme ile taahhüt ettiği sermaye payını süresi içinde şirkete intikal ettirmemesidir. Bu borcun yerine getirilmemesi, Yargıtaya göre şirketin mali gücünü ve

Anonim şirketlerde genel kurul kararlarının sakatlığı durumunda, ihlalin niteliğine göre farklı hükümsüzlük halleri ve dava türleri gündeme gelmektedir. Mevzuat ve yargı kararları ışığında bu haller; iptal, butlan ve yokluk olarak üç temel kategoride ele alınmaktadır. 1. GENEL KURUL KARARLARININ İPTALİ DAVASI Kanuna, esas sözleşme hükümlerine ve özellikle dürüstlük kuralına aykırı olan genel kurul kararları aleyhine açılan inşai dava türüdür. Genel kurul karar tarihinden itib

Türkiye’de yabancıların kalış süreleri ve bu sürelerin ihlali, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu (YUKK) ve 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Yasal kalış süresini (vize veya ikamet izni) ihlal eden yabancılar hakkında uygulanacak temel yaptırımlar sınır dışı etme ve yurda giriş yasağıdır. 6458 sayılı Kanun’un 54. maddesi uyarınca; vize veya ikamet süresini 10 günden fazla aşanlar, çalışma izni olmaksızın çalıştığı tespit edile

1-GENEL OLARAK Türkiye’de yabancıların çalışma izinlerine ilişkin süreçler temel olarak 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (UİK), Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği (UİKY) ve 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu (YUKK) çerçevesinde yürütülmektedir. Mevzuat uyarınca 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu Madde 12 ve 6458 sayılı YUKK Madde 27 uyarınca, geçerli bir çalışma izni ikamet izni yerine geçer.6735 sayılı UİK Madde 6 uyarınca, çalışma i

Özel hukuk uyuşmazlıklarında WhatsApp yazışmaları, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) çerçevesinde "belge" ve "delil başlangıcı" olarak iki temel düzlemde değerlendirilmektedir. Yargı kararlarında, WhatsApp yazışmalarının HMK m. 199 kapsamında "belge" niteliği taşıdığı istikrarlı bir şekilde kabul edilmektedir. Nitekim Yargıtay 13. Hukuk Dairesi (05.03.2019, E. 2016/25796, K. 2019/2906) ve Ankara 3. Asliye Ticaret Mahkemesi (16.04.2025, E. 2024/614, K. 2025/258) kara

Franchise ile ilgili işletmelerinizin daha çok limited şirket ortaklığı şeklinde kurulmuş olduğu düşüncesiyle, limited şirketlerede ortaklık hakları, genel kurula katılma ve oy hakları ile ilgili bilgi vermeyi tercih ettik. Zira ülkemizde gerek girişimciler gerek franchise sektörü alanında şirket sahiplerinin şirketlerinin işleyişi açısından gerek hukuki gerekse mali açıdan çok da bilgi sahibi olmadıkları anlaşılmaktadır. Halbuki, daha başta franchise işletmenizi kurarken, şi

1-Genel Olarak Zina (aldatma), eşlerden birinin evlilik birliği devam ederken karşı cinsten başka biriyle cinsel ilişkide bulunmasıdır. Türk Medeni Kanunu'na (TMK m. 161) göre özel ve mutlak bir boşanma sebebidir. Zina sebebiyle boşanma hakkı ancak belirli hak düşürücü sürelere ve şartlara bağlanmıştır. Eşlerden birinin zina etmesi durumunda, diğer eş boşanma davası açabilir. Zina, mutlak bir boşanma sebebidir; yani zina olgusu ispatlandığında, evlilik birliğinin temelinden s

Mobbing, çalışanların kişilik hakkı ve bu hak kapsamında korunan onur ve saygınlık değeri hedef alınarak sistematik davranışlar ile üzerinde baskı kurulmasıdır. Ülkemizin de üye bulunduğu ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) ise, ‘’Mobbing bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli, intikamcı, aşağılayıcı ve eleştirici tavırlarla kendini gösteren davranış biçimi’’ şeklinde tanımlama yapmıştır. Yargıtay kararlarına göre mobbing; bir işçinin hedef

22 Nisan 2026 tarihinde yayımlanan Yunanistan Göç ve İltica Bakanlığı'nın 1/2026 sayılı uzun ve örnekli genelgesi, Yunan Altın Vize “Golden Visa” rejimi açısından önemli değişiklikler ve uyarılar içermektedir. Bu genelge aynı zamanda siyası iradenin Yunan Altın Vize rejimine bakışını da ortaya koymaktadır. Genelge son iki yılda bilhassa avukatlar, hukukçular, yatırımcılar ve teknik personel açısından belirsizlik yaratan gri alanları örneklerle açıklamaya çalışmıştır. Ana baş

Anonim Şirketlerin Kuruluşu Anonim şirketler, modern ticari hayatın en yaygın şirket türlerinden biridir. Sermaye yapısının güçlü olması, pay sahiplerinin sorumluluğunun sınırlı olması ve yatırımcılar açısından güvenilir bir yapı sunması nedeniyle hem yerli hem de yabancı yatırımcılar tarafından sıklıkla tercih edilmektedir. Türkiye’de anonim şirketlerin kuruluşu ve işleyişi 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) hükümleri çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu yazıda anonim şirketle

Bu makalede Yunan Hükümeti’nin sadece gayrimenkul alımına bağlı 5 yılda bir yenilenen ve 7 yıl sonunda gün şartına bağlı Yunanistan’da ikamet sonucu vatandaşlığın da elde edebildiği oturum izni tipi incelenmektedir. Bilindiği gibi 03.04.2024 tarihinde Yunan Parlamentosu’nda kabul edilen kanun teklifi doğrultusunda Yunan Göç Kanunu 5038/2023 sayılı A’81 ile gayrimenkul yatırımlarına bağlı ikamet izni kanunun 64.maddesi; 100.madde ile ilgili bentleri ve B.5 tipi oturma izni me